第52章 重要会议(第2/2 页)
进化的可能，所谓的智能其实就是一套稍微强大些的控制系统。
当然陈非看不上不代表这套智能系统不强，至少目前整个蓝星没有任何一套智能控制系统能够相比。
“小艇，你说这套游艇中的智能控制系统放在汽车上，效果会怎样？”
陈非隐约有了些想法。
“这可比蓝星现在的控制系统强太多了，虽然游艇控制系统跟汽车控制系统不一样，但是稍做改造轻松吊打特死拉的自动驾驶，把它放在飞机上也一样。”
“你能改造？”
“还不行，除非升级到中级智能。”
陈非倒是不失望，但对小艇成为中级智能很是期待。
看看时间快九点了。
暂时放下心中的想法去了会议室。
开会议题陈非早就知道，本来就是他下的命令，只是通过艾米丽传达给公司罢了。
会议室里，远星一众高层已经在坐。
老总艾米丽、运营部经理黄启东、营销部经理王泉、药厂厂长兼生产部经理何广志、人力资源部经理兼董事长助理孙静，安保部经理蒋庆以及总裁陈非。
目前这就是远星的高层构架，当然还有一些职能部门远星并没有成立。
像是公关部，前天网上出事公司的公关就很不到位。
另外采购部也没有成立，之前一直是陈非负责跟外面的原料供应商对接。
公司财务暂时没有设立财务经理，甚至只有一个又当出纳又当会计的财务人员。
公司这么做一是开始成立时人员不多，一个财务人员就能搞定。
后来有了小艇，如果不是怕人怀疑，陈非连这一个人都不想要了。
如今公司进出的每一笔钱，都会由小艇负责记录核查，谁谁吃饭多报了五块钱，某某出差多报了一千块这种小事，小艇都一清二楚。
再有像是行政，法务，客服部等等，远星几乎全都没有。
这段时间没有乱套完全是依仗艾米丽强大的领导能力。
不过长久来看肯定不行，这次会议就准备讨论一下这个问题。
同时远星准备面向全国进行一次最大规模的招聘，公司用人的地方实在太多了。
最后一点便是公司福利待遇全面提升，之前陈非早有想法，一直拖到现在必须解决了。
眼看远星赚钱速度越来越快，一些普通
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